現在所属している会社での出来事です。結構驚きだったことを共有します。会社からとある方針が発表されました。これまでできていなかった目標Aに関して、今年こそはこのAを必ず達成するというものです。
社会人経験７、８年という方たちでしょうか。役職もついているような人たちが集まって、議論を重ねた結果でてきたアウトプットをみて、びっくりしてしまいました。もちろんいい意味ではありません。
■目的のない意味のない議論
具体的には、本来まず考えるべき「何のために」という目的のところをすっとばして、議論が進められていたことにありました。これまでできていなかったという背景があるのですから、まずはなぜできていないのかを考える必要があります。なぜできていないのかを考えずに「これでしょ」なんて言ってあたる訳がありません。意味のない議論になってしまっており、時間のムダですね。
まずは現状の分析を行って、変えられるポイントの中で最も優先順位の高い項目に対してソリューションを考えていくべきです。
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１目標・方針の共有
２目標に対しての現状の問題の洗い出しを行い、課題の設定を行う
３課題へのソリューションを考える
４優先順位の高いものを選ぶ
５ソリューション実施していく
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上記のような順番で行っていくのが望ましいと考えますが、今回はここでいう２を抜かして進んでしまっているので、何のためにそれを行うの？と聞いたときに曖昧な回答しか返ってこないというわけです。つまり最終の目標に達するまでのステップやマイルストーンがないんですよね。何でもいきなりは難しいものです。
■３ヶ月で１０キロダイエット成功させるために
例えば３ヶ月で１０キロダイエットすると決めたとして、いきなりは難しいです。きっちり計画をたてないといけません。例えば、はじめは体重減りやすいと考えるので、最初の１ヶ月で５キロ減を目標にする等です。そういう指標を設定しておけば、１ヶ月経過時に４キロしか減っていないとなれば、少し遅れているからペースあげていこうという発想がでてきます。これがないと３ヶ月直前でヤバいヤバいとなってしまい、「また今回も失敗だ〜」とこうなるわけです。
そして取り組み方に関して、上記の５項目に当て込んでいきますと、
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１目標・方針の共有
・・・３ヶ月で１０キロダイエット
２目標に対しての現状の問題の洗い出しを行い、課題の設定を行う
・・・間食が多い
・・・寝る直前に食べる
・・・運動していない
・・・脂っこい食事が多い
・・・太りやすい体質
・・・などなど
３課題へのソリューションを考える
・・・間食が多い：おやつは我慢
・・・寝る直前に食べる：就寝２時間前に食事ししない
・・・運動していない：ジムに通う
・・・脂っこい食事が多い：和食中心にする
・・・太りやすい体質：サプリを飲む
・・・などなど
４優先順位の高いものを選ぶ
・・・おやつは我慢、就寝２時間前には食べない、和食中心生活
（すべてを一気に行うのは難しい。効果的で行うにあたっての障壁（ストレス、時間、費用など）が少ないものを選ぶのがポイント。）
５ソリューション実施していく
・・・４を実施！継続あるのみ
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ダイエットの話を題材にとりましたが、根本は一緒です。仕事にしたって全くこれと同じです。ただ違うところと言えば、ダイエットは一人でできますが、仕事はチームで行うという事なので、「和食中心だ！」と言っても「いやいや中華は絶対はずせない！」という反論もでてくることと思います。そこの調整に関してはまた別の機会にご紹介するとして、すべてにおいて背景を見て、意図を持って、取り組んでもらえたらと思います。
そうすることが今若者に求められる「主体性」ということにつながってくると思いますので！
